1、服务范围不同。2、同工不同酬的现象。3、升迁空间不一样。4、劳动权益不同。外包是企业对自己和其他企业的功能和服务进行动态配置，利用企业外部资源进行生产和经营活动。正规员工指经过试用期考察后被公司正式聘用的员工。

1、服务范围不同。外包员工，一般是一人一人同时服务几个企业；正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。
2、同工不同酬的现象。同工同酬时，外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大，但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有，在公司制度中没有保障。另外，如年度体检、车贴、通信补贴等，外包员工即使有，标准也不能等同于正式工的待遇。
3、升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少，工作发展空间不大；正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。
4、劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业能够得到相应的补偿；而正式员工的劳动权益没有保障，当行业形势和公司业绩不佳时，外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。