平面设计师找工作是很简单的，任何一个行业都需要平面设计。通常来说，平面设计师有两个去处：一是去广告公司，他们对设计师的要求相对要高，薪资水平也高，但是活多，加班多。

平面设计师找工作是很简单的，任何一个行业都需要平面设计。通常来说，平面设计师有两个去处：一是去广告公司，他们对设计师的要求相对要高，薪资水平也高，但是活多，加班多。很锻炼人，进步很快。而是去甲方公司，甲方活要相对少，也只需要处理内部设计，接触到的东西就少，进步也不快。最关键的是基本属于固定工资。大多数时候刚刚够生活。

初入社会，建议放低身段，除非你真的天赋异禀，有超强的设计能力，否则还是谦虚学习，在实践中慢慢进步，慢慢的，你的待遇也会随之提高。设计师这个行当，能力和思路都很重要，经过一段时间锻炼，你会发现，设计师找工作那真的是易如反掌。

平面设计发展饱和一说主要是指专业的设计公司越来越不景气了，甚至直接关门倒闭的也有很多，因此就有很多的设计师失业转向。于是就有人说市场饱和了，设计师都从设计公司失业了。原因真的是这样吗？非也。时代进步必然会产生新的职业、行业以及对应的岗位需求。马云才创建阿里的时候，有电商设计这样的岗位吗？没有的。行业细分、市场细分加上下沉，需要设计的业务只会越来越多，但是专业的设计公司反而开不下去，其实就是因为他们的收费太贵，效率太低。

一家公司去服务众多行业，可想而知。那甲方公司就自己招聘设计师，自己的设计业务自己解决。这样算下来，不仅节约资金，还提升效率。所以目前很多的公司都会有自己的设计师或者设计团队。岗位需求摆着，找工作就很容易了。另外，设计师的出处/来源。目前很多的设计师都不是科班生，他们有的是和题主一样从文职转过来的，有的是因为考大学落榜自学成才的，有的是在打印店上班学会的，有的是去培训班学几个月出来的。不同的来源，虽有差异，但是在日常设计业务中，很多半路改行的人依旧是能够胜任甚至出色应对的。尤其是在正规的培训机构出来的设计师，其实不见得比科班生差，甚至有的科班生，在市场经验这方面还是一个致命的减分项。