人力和会计哪个更好就业更有发展：1.收入。人力岗位和财务岗位在单位都是职能辅助，都是二等公民，收入两者差不多，在国企里人力绩效还要高于财务，因为人力优考核和评职称大权。2.地位及升迁。单从我呆过的国企来看，人力地位是后勤第一，财务通常在中上，升迁上两者差距不大。

先说两个职业的发展：
一、人力资源主要是培训、招聘、工资、绩效等几个板块，大公司进去肯定是从某一板块做起，然后当上板块组长、然后就是人力经理，上限是工会主席、分管副总（有些公司会有分管办公室、人力等职能部门的副总）。一把手一般没有人力的份，通常是业务出身。人力资源岗位据我了解只能是这条发展道路，即便有转岗，也是营销、市场那种万金油。

二、再说会计，会计专业我个人觉得从业范围和上限高度是要远远大于人力的，我敢说人力毕业生能干的工作给会计专业绝对能干，但是会计工作人力专业干不了(ps:个人认为学会会计和法律能通杀所有职能岗位)。
会计岗位抛开行政事业，基本上就是3条线；
1、是事务所，专业水平提升最大的（还要考注会），

2、是金融类，是收入上限最高。且门槛也最高的

3、是企业财务，是最稳定的，财务岗位和人力岗位在公司都是辅助职能，非创造价值的部门，发展路线跟人力一样，熬完经理熬总会，然后到头。

根据大多数数据资料，干人力更好就业，更有发展。原因如下：
1.收入。人力岗位和财务岗位在单位都是职能辅助，都是二等公民，收入两者差不多，在国企里人力往往绩效还要高于财务，因为人力优考核和评职称大权。

2.地位及升迁。单从我呆过的国企来看，人力地位是后勤第一，财务通常在中上。升迁上两者差距不大，都是一个萝卜一个坑。