职业前景，简单了解
新版《中华人民共和国个人所得税法》开始实施执行，社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这意味着薪酬管理将开始需要税务的知识，也就意味着现在的市场会渐渐需要既掌握人力资源管理和税务基础知识，还能够熟练的进行企业薪酬体系设计的人才。在这种需求下，这个证书就诞生了，薪税师能力水平评价考试（简称薪税师）将为您提供一条路径。虽然技能专精是一条发展路线，在新的改革下，复合型人才也是市场上需要的。薪税师证书一证多能，是一个实用性很强的证书

薪税管理师培养目标
初级薪税管理师
解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

中级薪税管理师
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

高级薪税管理师
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。

转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。